Du interessierst dich dafür, wie andere über die Arbeit der Femtec berichten? Wir haben Ihnen eine kleine Auswahl der Presseberichte zusammengestellt, die in den letzte Jahren erschienen sind. Presseberichte, die im englischsprachigen Raum erschienen sind, findest du hier hier.
07.11.2023
„Der FTA ist ein Netzwerk hochqualifizierter, technikbegeisterter und engagierter Frauen mit einem akademischen Hintergrund in MINT-Fächern. Den Verein gründeten Alumnae des Career-Building
Programme der Femtec GmbH."
Der Femtec.Alumnae e.V. stellt sich vor
18.03.2022
"Die Bereiche Technik, Naturwissenschaften und Informatik sind vor allem eins: männlich. Immer noch gibt es bedeutend weniger Frauen, die im MINT-Bereich arbeiten. Welche Schwierigkeiten gibt es für Frauen in der Technik-Branche und woher kommt diese Unterrepräsentation? Darüber hat Johanna mit Marion Zeßner und Martin Harz-Vrátil von Femtec gesprochen, die gezielt weibliche Talente unterstützen wollen."
Es ist ein großes Thema, bereits in der schulischen Ausbildung ein Interesse für MINT-Fächer nicht nur bei Jungen, sondern vor allem auch bei Mädchen zu fördern. Denn diese schätzen ihre eigenen Kompetenzen in der Regel geringer ein, weil sie die Vorurteile kennen.
08.03.2022
"Zusammen mit sechs der führenden technischen Hochschulen Deutschlands, der Hochschulallianz HAWtech, arbeitet Femtec seit März 2021 an einem innovativen und attraktiven Angebot für MINT-begeisterte Schülerinnen und Studentinnen. Das Programm setzt in der Schule an und möchte Mädchen und jungen Frauen die Chancen und Möglichkeiten geben, sich zielgerichtet mit technischen Studiengängen weiterzuentwickeln. Bereits seit 2001 hat sich Femtec zum Ziel gesetzt, den weiblichen Nachwuchs für Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu fördern. Gemeinsam mit Partnerunternehmen wie Boston Consulting, der Telekom, EnBW oder der Fraunhofer Gesellschaft unterstützt Femtec im Career-Building Programme junge Frauen im Studium. In einer Kombination aus Workshops und Vernetzung, Praxisnähe und wichtigen Kontakten zur Industrie werden die Femtec Stipendiatinnen in ihrem Talent unterstützt und für individuelle Karrierewege begleitet."
MINT-Studentinnen und MINTbegeisterte Schülerinnen im Fokus - Ein Kooperationsprogramm zwischen der Femtec GmbH und der Hochschulallianz HAWtech
15.06.2021
"Der Anteil von Frauen in MINT-Studienfächern steigt langsam, aber sicher. Doch das Studium ist
das eine, der Berufseinstieg und weitere Weg etwas völlig anderes. Ein Unternehmen, das Frauen
bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung unterstützt, indem es ihre Vernetzung untereinander
sowie mit Wirtschaft und Wissenschaft fördert, ist Femtec. Im Gespräch mit Marion Zeßner,
Geschäftsführerin des Unternehmens, und Bianca Monzer, Absolventin des Femtec-Programms."
Ein Gefühl von Empowerment - Bianca Monzer und Marion Zeßner über die Perspektiven, die Femtec für die eigene Karriereentwicklung ermöglicht
01.06.2021
"Diversität und Chancengerechtigkeit in der Gesellschaft selbstverständlich werden zu lassen" Martin Harz-Vrátil berichtet im Magazin PERSONALFÜHRUNG über den Mehrwert des Femtec Netzwerkes und den strategischen Zielen der Femtec GmbH
Starkes Netzwerk für Diversität im MINT-Bereich - Mitgliedsportrait DGFP Magazin
08.03.2021
"Nicht nur am achten März. Vom Autohersteller bis zu Flugzeugbauer, von der Spedition bis zur Fahrschule: Der Frauenanteil in der Mobilität ist niedriger als in anderen Branchen. Doch es tut sich etwas. Unternehmen stellen ihr Recruting um und neue Netzwerke bilden sich."
Gespräch mit Femtec Alumna Katharina Riederer über Netzwerke, das Femtec Career-Building Programm und das Femtec Network, ein "belastbarere" Netzwerk, das vor allem durch den Women-only-Aspekt einen offenen Austausch der Teilnehmenden miteinander ermöglicht.
10.10.2020
„Vorbilder dringend gesucht – Zwar gibt es immer mehr Frauen in MINT-Berufen, trotzdem sind sie auf dem Arbeitsmarkt noch stark unterrepräsentiert. Deshalb unterstützen zahlreiche Initiativen und Unternehmen Frauen, die eine Karriere in der MINT-Branche anstreben.“
Marion Zeßner, Geschäftsführerin der Femtec GmbH, berichtet über die Preisträgerinnen der diesjährigen Femtec Awards und erklärt, wie wichtig es ist, gerade jetzt engagierte MINT-begeisterte Frauen zu fördern.
08.10.2020
"Frauen in MINT Berufen: Ausgezeichnetes Engagement – Femtec Award 2020."
Kurze Berichterstattung über die diesjährigen Femtec Awards, die an gleich vier Preisträgerinnen vergeben wurden. Alle vier wurden aufgrund ihres herausragenden Einsatzes und ihren innovativen Ideen in den Bereichen MINT, Leadership und Innovation ausgezeichnet.
02.10.2020
"Förderung weiblicher Nachwuchstalente – Evonik schließt sich Karrierenetzwerk für Frauen in MINT-Berufen an."
Der Bericht über die neue Kooperation zwischen dem Spezialchemieunternehmen Evonik und der Femtec GmbH macht deutlich, dass Evonik zusammen mit dem Karrierenetzwerk für Frauen im MINT-Bereich Diversität im Unternehmen stärker verankern und den Frauenanteil im Unternehmen auf allen Ebenen weltweit erhöhen möchte.
23.07.2020
"Frauen in MINT-Berufen: Die Quote steigt, aber zu langsam."
Ein spannendes Gespräch mit Frau Prof. Dr. Wanka, ehemalige Bundesministerin für Bildung und Forschung, über die nur langsam steigende Frauenquote. Außerdem erzählt sie über ihre Zusammenarbeit mit der Femtec GmbH, wodurch Karrieren von Frauen im MINT-Bereich gefördert werden.
03.05.2020
"Miss MINT schmeißt hin – Die wenigen Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen fühlen sich oft Fehl am Platz und orientieren sich um. Um diesen Verlust von Fachkräften zu verhindern, braucht es einen Kulturwandel."
Der Artikel macht auf die problematische Situation von Frauen in MINT-Berufen und die daraus resultierenden Folgen aufmerksam. Die Femtec GmbH zeigt auf, dass ein Kulturwandel durch gezielte Förderung von Frauen in ihrer Karriere möglich ist.
05.03.2020
"Mutig sein, nicht klein denken, alles wollen."
Frau Prof. Dr. Wanka, ehemalige Bundesministerin für Bildung und Forschung und Aufsichtsratsvorsitzende der Femtec GmbH, betont im Interview, dass das Potential von Frauen, vor allem im MINT-Bereich, besser genutzt werden muss. Sie ermutigt junge Talente, sich für eine Karriere in diesem Bereich zu entscheiden und an sich selbst zu glauben.
08.08.2019
"Fraunhofer stößt Wirtschaftskarrieren an – Vor zehn Jahren startet die Fraunhofer-Gesellschaft das Programm „Talent Take Off“, um Jugendliche für einen technisch- naturwissenschaftlichen Berufseinstieg zu begeistern."
Der Artikel berichtet über das 10jährige Jubiläum des gemeinsamen Programms von Fraunhofer-Gesellschaft und Femtec "Talent Take Off". Mit diesem Angebot werden Jugendliche für den Berufseinstieg im MINT-Bereich ermutigt.
30.07.2019
"Aktuelles - Femtec ist Mitglied im Netzwerk "Friends of Chefsache"
SHE works! berichtet über die Aufnahme der Femtec GmbH in das Netzwerk „Initiative Chefsache“. Die Zusammenarbeit soll die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern, und den dafür notwendigen gesellschaftlichen Wandel unterstützen.
17.07.2019
"Gemeinsam Vielfalt stärken - Femtec ist Mitglied im Netzwerk "Friends of Chefsache"
Das forum Nachhaltig Wirtschaften berichtet ebenfalls über die Aufnahme der Femtec GmbH in das Netzwerk „Initiative Chefsache“. Die Zusammenarbeit soll die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern, und den dafür notwendigen gesellschaftlichen Wandel unterstützen.
11.07.2019
"Studienwahl-Kurs "Talent Take Off - Einsteigen": Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet auch in diesem Jahr wieder Orientierung für naturwissenschaftlich interessierte oder technikbegeisterte Schüler*innen der Klassen 10 bis 12."
Der Artikel informiert über das Programm „Talent Take Off – Einsteigen“, das durch die Zusammenarbeit der Fraunhofer Gesellschaft mit der Femtec GmbH entstanden ist. Gemeinsam wollen sie MINT-begeisterten Schüler*innen ein Studium in diesem Bereich näher bringen.
05.07.2019
"Typisch Frau – typisch Mann? – Fächerwahl folgt klassischen Mustern"
Ein Bericht über das „Career Building“-Programm der Femtec GmbH, welches in Kooperation mit verschiedenen Hochschulen entstanden ist. Das Programm fördert Frauen in ihrer Karriere und sorgt für weiblichen Führungsnachwuchs.
