{"id":12847,"date":"2024-06-17T12:55:21","date_gmt":"2024-06-17T10:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/next.femtec.org\/?p=12847"},"modified":"2024-07-15T10:02:10","modified_gmt":"2024-07-15T08:02:10","slug":"mentoring-experiences-with-procter-gamble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.femtec.org\/mentoring-experiences-with-procter-gamble\/","title":{"rendered":"Mentoring experiences with Procter & Gamble"},"content":{"rendered":"
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26.06.2023<\/h5>\n<\/div>\n

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Hinter den Kulissen: Mentoring-Erfahrungen bei P&G<\/h2>\n<\/h1>\n
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Ein Netzwerk lebt von einem vielf\u00e4ltigen Austausch, unterschiedlichen Begegnungen und dem gegenseitigen Lernen. In diesem Sinne haben wir ein Mentoring-Programm f\u00fcr unsere Femteccies und unser Partnerunternehmen Procter & Gamble ins Leben gerufen. Wir haben aufmerksam zugeh\u00f6rt und aus den wertvollen Erfahrungen von Peter (P&G, Director FemCare Packaging Europe & AMA, Technical Recruiting Leader Europe) und Sophie (Femtec Alumnae, Klasse 41) gelernt.<\/p>\n<\/div>\n

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Warum hat Procter & Gamble am Mentoring-Programm mit Femtec teilgenommen?<\/strong><\/p>\n

Peter:<\/strong> Procter & Gamble hat am Mentoring-Programm mit Femtec teilgenommen, um die Entwicklung und F\u00f6rderung weiblicher Talente in MINT-F\u00e4chern zu unterst\u00fctzen. P&G erkennt an, dass Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz essenziell f\u00fcr Innovation und Erfolg sind, und hilft daher, weibliche Studierende auf zuk\u00fcnftige F\u00fchrungspositionen vorzubereiten.<\/p>\n

Sophie:<\/strong> Als Femteccie habe ich an dem Programm teilgenommen, um eine starke und vertrauensvolle Mentoring-Beziehung mit einem erfahrenen Branchenexperten aufzubauen. Es war mir zudem wichtig, einen Einblick in Procter & Gamble zu erhalten, eines der \u00e4ltesten multinationalen Unternehmen der Welt, das seine Traditionen sch\u00e4tzt und gleichzeitig an der Spitze von Innovation und fortschrittlichen Organisationsmodellen steht, die die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Wie war die Gesamterfahrung des Mentoring-Programms und wie war es strukturiert?<\/strong><\/p>\n

Peter:<\/strong> Die Gesamterfahrung des Mentoring-Programms war \u00e4u\u00dferst positiv und f\u00fchrte zu einer noch st\u00e4rkeren Partnerschaft zwischen Procter & Gamble und Femtec auf organisatorischer Ebene sowie zu gro\u00dfartigen Mentoring-Erfahrungen auf pers\u00f6nlicher Ebene.<\/p>\n

Sophie:<\/strong> Die Erfahrungen von Peter und mir als Mentor und Mentee waren durchweg positiv. Sie reichten von beruflichen und pers\u00f6nlichen Ratschl\u00e4gen \u00fcber akademische Diskussionen bis hin zu Grillabenden bei ihm zu Hause mit meinem Partner und mir. Dar\u00fcber hinaus ermutigte Peter mich, mich f\u00fcr das \u201eFuture Female Leaders\u201c-Event von P&G in deren deutscher Zentrale zu bewerben. Es war eine inspirierende zweit\u00e4gige Veranstaltung mit Workshops, Laborbesuchen und Networking-Events, die mir neue Einblicke in die Branche verschaffte.<\/p>\n

Was waren die wichtigsten Erkenntnisse oder \u00fcberraschenden Entdeckungen?<\/strong><\/p>\n

Sophie:<\/strong> Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Mentoring-Programm war der Wert von (weiblichem) Mentoring in MINT-F\u00e4chern. Da ich aus einer Familie ohne industriellen oder unternehmerischen Hintergrund stamme, war es sehr hilfreich, schwierige Situationen entweder im Voraus oder r\u00fcckblickend mit Peter zu besprechen. Peter hat mich wahrscheinlich mehrmals davor bewahrt, ins Fettn\u00e4pfchen zu treten \u2013 danke, Peter!<\/p>\n

Peter:<\/strong> F\u00fcr mich war es unglaublich bereichernd, die Perspektive der jungen Generation von exzellenten und klugen Individuen zu gewinnen und zu verstehen, wie sie denken und was ihnen wichtig ist. Diese Erkenntnisse haben mir geholfen, meine eigenen Priorit\u00e4ten anzupassen und ein besserer Coach f\u00fcr junge Menschen zu werden.<\/p>\n

Was gef\u00e4llt Ihnen an diesem Programm?<\/strong><\/p>\n

Wir beide sch\u00e4tzen, dass das Mentoring-Programm weiblichen MINT-Studierenden Zugang zu Mentoren bietet, die wertvolle Einblicke und Ratschl\u00e4ge geben k\u00f6nnen. Es ist entscheidend, dass dieser Austausch in einer privaten und \u201esicheren\u201c Umgebung einer vertrauensvollen Mentoring-Beziehung stattfindet, die offiziell von Experten beider Parteien, Femtec und P&G, initiiert und abgestimmt wurde. Das Programm bietet auch M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Networking, was f\u00fcr den Aufbau einer erfolgreichen Karriere in MINT-F\u00e4chern unerl\u00e4sslich ist. Schlie\u00dflich demonstriert die Partnerschaft zwischen Procter & Gamble und Femtec ein Engagement f\u00fcr Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz, eine wesentliche Komponente der heutigen Gesch\u00e4ftswelt. Diese Erwartung zu zeigen, wird dazu beitragen, unsere Welt zu einem besseren Ort zu machen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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