EnBW AG
„Engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an uns zu binden, gehört seit jeher zu unserer erfolgreichen Unternehmensstrategie. Das hohe Qualifikationspotential von Frauen zu sichern und im Rahmen einer innovativen Personal- und Organisationsentwicklung zu fördern, schafft einen Wettbewerbsvorteil und erleichtert es uns, auf sich verändernde Marktanforderungen zu reagieren. Vor diesem Hintergrund und der Verknappung der Ressourcen hat sich die EnBW zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen in Führungspositionen signifikant zu steigern.“Jürgen Hurst
Leiter Zentrales Personalmanagement
Mit circa sechs Millionen Kunden und annähernd 20.000 Mitarbeitern hat die EnBW Energie Baden-Württemberg AG 2009 einen Jahresumsatz von rund 15,5 Milliarden Euro erzielt. Als drittgrößtes deutsches Energieversorgungsunternehmen konzentrieren wir uns auf die Tätigkeitsbereiche Strom, Gas sowie Energie- und Umweltdienstleistungen.
Wir bekennen uns zum Standort Baden-Württemberg und Deutschland. Hier ist der Fokus unserer Aktivitäten. Darüber hinaus sind wir auch auf weiteren Märkten Europas aktiv.
Für uns bekommt die Förderung weiblicher Talente einen besonderen Stellenwert, denn wir erleben, dass gemischte Teams erfolgreicher arbeiten. Als wettbewerbsorientiertes Unternehmen in einem durch große Veränderungen geprägten Markt ist es unerlässlich, Bedürfnisse der Kunden wahrzunehmen und darauf effektiv reagieren zu können. Gerade hier zeigt sich, dass Teams aus Männern und Frauen von einem höheren Kreativitäts- und Innovationspotential profitieren und sich durch eine stärkere Problemlösungsqualität auszeichnen.
Die EnBW hat daher ein Projekt initiiert mit dem Ziel, durch spezifische Förderung und Gestaltung von Rahmenbedingungen den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen zu erhöhen. Seit Anfang 2008 gibt es beispielsweise ein Netzwerk von Frauen in Fach- und Führungspositionen, welches eine Plattform zum internen und externen Informations- und Erfahrungsaustausch ist. Gleichzeitig legen wir bei unseren Nachwuchsprogrammen wie dem Konzerntraineeprogramm einen Fokus auf die Förderung von Frauen. Und mit der regelmäßigen Teilnahme am Girls' Day bringen wir Mädchen noch während ihrer Schulzeit technische Berufsfelder näher.
Diese Maßnahmen ergänzen sich mit einem für uns ohnehin selbstverständlichem Ziel, nämlich der Schaffung familienfreundlicher organisatorischer Rahmenbedingungen für berufstätige Mütter (und natürlich auch Väter).
Somit ist für uns die Kooperation mit der Femtec.GmbH ein weiterer logischer Schritt, um noch mehr talentierte Frauen für unsere Arbeit zu begeistern und unser Unternehmen gewinnen zu können.
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