E.ON AG

"Bei der Suche nach den besten Mitarbeitern für die Herausforderungen der Zukunft überschreiten wir bewusst die Grenzen angeblicher Geschlechterrollen. Junge Frauen entdecken heute - erfreulicherweise - zunehmen die technischen Fachrichtungen. Sie überzeugen durch ihre Kompetenz und Motivation, die jedes Unternehmen bereichern. Der Kooperation mit femtec messen wir daher eine große Bedeutung bei. Um junge Frauen anzuspornen, ihrer technischen Neigung nachzugehen, bieten wir Hochschulabsolventinnen gezielte Einstiegsmöglichkeiten und unterstützen ihre Karriereentwicklung."
Christoph Dänzer-Vanotti
Personalvorstand E.ON AG

„Mehr Frauen in die Technik“ – das fordert Katrin Weißenborn, Initiatorin des E.ON-Netzwerks für Frauen in technischen Berufen „IngE“. Als leitende Sicherheitsingenieurin bei E.ON Kraftwerke zählt sie zu unseren rund 88.000 ambitionierten Mitarbeitern in fast 30 Ländern, mit deren Energie wir die Zukunft der Energiewirtschaft gestalten. Die hohe Fachkompetenz unserer Mitarbeiter ermöglicht unseren Jahresumsatz von rund 69 Milliarden Euro und hat uns damit zum größten privaten Energiedienstleister der Welt gemacht. Unsere zehn Gesellschaften sowie die E.ON AG als Konzernzentrale bieten jedem Einzelnen die Möglichkeit, an zahlreichen internationalen Standorten an unseren globalen Zielen mitzuwirken.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir uns zum weltweit führenden Strom- und Gasunternehmen entwickeln. Unsere Voraussetzungen sind ein breiter Energiemix – von Kohle, Gas und Kernenergie bis hin zu regenerativen Energien – und die Bearbeitung der Wertschöpfungskette von der Erzeugung bis zum Vertrieb. Damit können wir den Zukunftsmarkt Energie optimal nutzen und sichere Arbeitsplätze bereitstellen.

Respekt gegenüber Mitarbeitern und Kunden sehen wir als eine Kernaufgabe. Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ernst. Eine gute Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei E.ON daher besonders wichtig.

Unsere Ambition ist, Treiber von Innovationen und aktiver wirtschaftlicher Gestalter der Energiemärkte zu sein. Auf diesem Weg handeln wir verantwortlich, zum Beispiel beim Umgang mit Ressourcen. Unsere Expertise hierfür ist die Fachkompetenz unserer Mitarbeiter. Als Experte in der Energiewirtschaft legen wir daher großen Wert auf Personalentwicklung.

Schon während des Studiums fördern wir engagierte Studierende durch die Möglichkeit von Studien- und Diplomarbeiten oder Praktika. Für Studentinnen und Studenten der Ingenieurwissenschaften bietet E.ON zudem das spezielle Förderprogramm „E.SIS" (E.ON SupportINGstudents) an. Es beinhaltet neben einer monatlichen Grundförderung von 600 Euro auch die Betreuung während der praktischen Einsätze im Konzern sowie Unterstützung von Abschlussarbeiten. Die Teilnehmer erhalten außerdem ein individuelles Karriere-Coaching durch einen E.ON Mentor.

Einen idealen Berufseinstieg ermöglicht unser E.ON Graduate Program – ein international ausgerichtetes Traineeprogramm. In 18 Monaten sammeln unsere Trainees in verschiedenen Fachbereichen und Market Units Erfahrungen im In- und Ausland – eine gute Vorbereitung auf eine internationale Tätigkeit bei E.ON. Denn: Ihre Energie gestaltet Zukunft.

Ansprechpartnerin:

Monica Wertheim
Vice President HR Marketing/Organization
Human Resources/Organization